Версія для друку

Щодо виплати грошової компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки при звільненні працівника.

    За ч. 1 ст. 83 КзПП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

    Працівник має право вимагати від роботодавця надати йому невикористану щорічну (додаткову та/або основну) оплачувану відпустку, а після цього звільнити його. Тоді датою звільнення буде вважатися останній день відпустки, обчисленої сумарно (тобто обох її видів).

    Компенсації підлягають:

•    щорічні основні відпустки;
•    щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці;
•    щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці;
•    додаткові соціальні відпустки працівникам, які мають дітей;
•    інші щорічні додаткові відпустки, передбачені законодавством.

    Компенсації не підлягають:

•    відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох, шести років;
•    додаткові відпустки у зв’язку із навчанням;
•    творчі відпустки.

    Порядок нарахування компенсації за невикористані дні щорічної відпустки при звільненні визначений Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим  ПКМ У від 08.02.1995 р. № 100.

    Порядком передбачено коригування виплат, що враховуються при розрахунку середнього заробітку та нараховані до такого підвищення на коефіцієнт підвищення окладів (тарифних ставок) на підприємстві.

    Кількість днів відпустки вираховується пропорційно відпрацьованому періоду. Розмір компенсаційної виплати визначається за правилами, які діють при підрахунку середнього заробітку за час відпустки.