Версія для друку

ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку для працівників Кременчуцької райдержадміністрації

1. Загальні положення

1. У відповідності до Конституції України, громадяни України мають право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

2. Трудовий розпорядок в адміністрації визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

2. Порядок прийому та звільнення з роботи

1. Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу. Відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладені, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статті, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання не допускається.

При прийнятті на роботу, відповідальний працівник по роботі з кадрами, зобов’язаний вимагати від кандидата на роботу:

- надання трудової книжки, оформленої в установленому порядку;

- пред’явлення паспорту, відповідно до законодавства;

- пред’явлення диплому чи іншого документа про освіту чи професійну підготовку;

- документ про стан здоров’я.

2. Забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, дані про їх партійність, національність.

До початку роботи керівник зобов’язаний:

а) пояснити новопризначеному працівникові його права і обов’язки та відповідні умови праці на робочому місці, де він буде працювати;

б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього розпорядку

в) виділити працівнику робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

г) провести інструктаж з працівником по техніці безпеки, виробничій санітарії, гігієні праці, протипожежній охороні.

3. На всіх працівників, які пропрацювали більше 5 днів, ведуться трудові книжки

4. Працівник повинен виконувати доручену йому роботу особисто і немає права передоручати її виконання іншій особі, за винятком випадків, передбачених законодавством.

5. Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

6. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

7. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

8. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не дотримується законодавства про працю, умов колективного чи трудового договору.

9. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця допускається тільки у випадках передбачених законодавством

10. Припинення трудового договору оформлюється розпорядженням.

11. Відсторонення працівника від роботи роботодавцем допускається у випадках передбачених законодавством.

12. В день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівнику трудову книжку з внесенням до неї запису про звільнення і провести з працівником кінцевий розрахунок. У разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця він зобов’язаний у день звільнення видати йому копію розпорядження про звільнення з роботи.

3. Основні обов’язки працівника

Працівники зобов’язані:

• Своєчасно прибути на робоче місце та приготуватися до виконання трудових обов’язків;

• Почати роботу відповідно до діючого режиму робочого дня;

• Бути на робочому місці впродовж робочого дня за винятком перерв на відпочинок та харчування;

• Виконувати розпорядження роботодавця;

• Виконувати обов’язки, покладені на нього трудовим договором;

• Дотримуватися вимог з охорони праці, техніки безпеки, санітарії, гігієни праці та протипожежної безпеки, передбачених відповідними правилами та інструкціями;

• Дотримуватися чистоти й порядку на робочому місці;

• Дотримуватися правил ділового етикету у взаєминах з іншими працівниками.

4. Основні обов’язки роботодавця

Роботодавець зобов’язаний

• Правильно організувати працю робітників, щоб кожен працівник працював за своєю спеціальністю і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце, своєчасно до початку роботи був ознайомлений з поставленим завданням і був забезпечений роботою протягом всього робочого часу;

• Проводити заходи по підвищенню ефективності якості роботи, покращенню організації і підвищенню культури праці;

• Виплачувати заробітну плату в установленні терміни;

• Забезпечувати сурове дотримання трудової і виконавчої дисципліни, застосовувати передбачені законодавством України заходи дисциплінарного стягнення до порушників трудової дисципліни;

• Постійно забезпечувати неухильне дотримання законодавства про працю, охорону праці, покращувати умови праці, забезпечувати необхідне сучасне технічне оснащення всіх робочих місць.

 5. Робочий час

1. Забезпечити нормальну тривалість робочого дня при 40-годинному та 5-денному робочому тижні.

Встановити режим роботи:

- початок робочого дня                                                 о 8-00;

- закінчення робочого дня                                            о 17-15;

- закінчення робочого дня в п’ятницю                       о 16-00;

- обідня перерва                                              з 12-00 до 13-00;

- вихідні дні:                                                    субота та неділя.

2. Залучення до роботи у вихідні, святкові, неробочі дні для виконання невідкладної і непередбаченої роботи відбувається за розпорядженням керівника і компенсується відповідно до чинного законодавства.

3. Працюючим надається щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи і заробітної плати. Тривалість відпуски встановлюється відповідно до законодавства про працю.

4. Черговість надання щорічних відпусток визначається графіками, які затверджуються розпорядженням голови райдержадміністрації, погоджуються головою профспілкового комітету з урахування забезпечення виробничого процесу і сприятливих умов для відпочинку працівників. Графік відпусток складається на кожний календарний рік. Повідомити працівника про дату початку відпустки потрібно не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну.

5. Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку на підставі і у відповідності до законодавства.

6.Заохочення за успіхи на роботі

За зразкове виконання трудових обов’язків, підвищення продуктивності та якості праці, тривалу та бездоганну роботу застосовується наступні заохочення, які затверджується розпорядженням та заносяться до трудової книжки:

а) оголошення подяки;

б) нагородження почесною грамотою;

в) нагородження премією;

г) нагородження цінним подарунком.

7.Стягнення за порушення трудової дисципліни

1. За порушення трудової дисципліни, даних Правил трудового розпорядку до працівника може бути застосовано тільки один із заходів дисциплінарного стягнення:

а) догана;

б) звільнення.

Крім того до працівників можуть застосовуватися додаткові заходи дисциплінарного впливу:

-попередження про невідповідність займаній посаді;

-позбавлення повністю або частково премії за місяць, в якому здійснено порушення.